问题一：古建筑专业承包三级公司资质需要哪些人员？
要办理古建筑专业承包三级公司资质，需要具备以下人员：
企业法定代表人：承担公司的决策、签署合同等法律责任。
注册建造师：承担工程施工管理。需要通过国家建设工程考试及格，取得相应的建造师证书。
高级职称人员：指具有正高级或副高级职称的工程技术、经济管理等专业人员。需要根据不同专业，具备相应的学历和工作经验，并通过职称评审。
专业技术人员：包括具有中级及以上职称的工程技术和管理人员、具有高级职业资格的工程技师等。需要具备相应的学历和工作经验，并通过职业资格考试。
中级及以上技术工人：具有高级工或技师职业资格证书的技术工人。
问题二：如何评价公司人员的资质要求？
公司人员的资质要求评价主要看三个方面：
学历和工作经验：公司员工的学历和工作经验是评价其资质的重要标准。在古建筑承包工程中，需要具备相应的建筑学、结构工程、工程管理等专业的学历背景，并通过相关的职业或技能认证。
专业技能和知识能力：公司员工需要掌握相应的古建筑建造和修缮技术，了解古建筑文化和保护要求。同时，还需要具备一定的工程管理、成本控制、质量控制、安全生产等方面的知识能力。
职称和资格证书：企业的高级职称人员和专业技术人员需要通过相应的职称和职业资格考试，证明其具备相应的专业能力。而注册建造师、技术工人等人员需要通过国家建设工程考试及格，取得相应的证书。
问题三：如何提升公司人员的资质？
提升公司人员的资质需要从以下几个方面入手：
培训和进修：公司可以安排员工参加相关的培训和进修课程，学习新的建筑技术和知识，提高工作能力。
专业技能考核：公司可以组织员工参加相应的职业技能考核，提升员工的技能水平。
职称评审：公司可以对符合条件的员工进行职称评审，提高员工的职业地位和社会认可度。
人才引进和交流：公司可以通过人才引进和交流，引进具备先进管理经验和技术能力的人才，提高整个团队的资质和能力。
问题四：如何保证公司人员的资质合法有效？
要保证公司人员的资质合法有效，需要从以下几个方面入手：
严格要求员工的证书和职称资格真实、有效。
建立健全员工档案和证书管理制度。
定期对员工的职业资格证书和职称进行审核和核验。
加强内部管理，防范和查处虚假证书和职称行为。
定期组织人员参加相关的职业技能考核，进一步提升员工的技能水平。
